本文转自：盐阜大众报
□董组轩陈浩张华龙
“刚刚开电瓶车过去的是从镇里下来在你们村挂职的小宋嘛，小伙子平时怎么样？”三伏时节，烈日炎炎，东台市委组织部调研组正走街串巷、深入田头，对优秀年轻干部进行常态走访调研。
“这个调研不是专题调研，正好是有其他工作，我们联动了解一下年轻同志的现实表现。”东台市委组织部相关负责同志介绍，常态走访调研不定主题、不定时间、不定形式，与其他工作联动进行，主要目的就是淡化概念，将对年轻干部的考察调研融入日常、抓在经常，从而考准“素颜状态”、考实“日常动态”，发现掌握年轻有活力、发展有潜力的“好苗子”。这也是落实东台市新出台的《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的具体举措之一。
日前，东台市在充分总结换届之年年轻干部培养选拔经验做法的基础上，深入探索做好年轻干部选用与公务员招录、选调生培养、名校优生引进等工作的互动衔接，出台《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，4项机制12条措施，全方位助力年轻干部健康成长、脱颖而出。持续发现、系统培养、适时使用、从严管理4项机制，分别对应选拔、培养、使用、管理4个环节，作为对应选拔环节的持续发现机制是4项机制的源头和基础。
“持续发现主要有两个途径，一个是常态走访调研，还有一个是从新入职的年轻干部中进行筛选比对挖掘。”东台市委组织部相关负责同志介绍。每年9月，新录用选调生、名校优生、公务员入职后，东台市委组织部第一时间将有关信息录入干部“大数据”平台进行研判分析，查看考试成绩、筛选院校专业、比对工作经历……根据年轻同志毕业院校、所学专业、具体经历、气质特点等方面情况，分类型充实到名校优生、紧缺专业人才、可重点
