新华网南京7月17日电（周小琴）“在机关业务骨干的细心讲解下，之前提出的几个疑惑都解决了。”日前，在江苏省东台市纪委监委组织的“送业务到基层，解难题在一线”活动现场，不少基层同志表示工作思路更清晰了。
年以来，针对镇区纪检干部业务水平参差不齐的实际情况，东台市纪委监委在全市开展“送业务到基层，解难题在一线”活动，助力基层纪检组织破题解困、助推基层纪检干部能力提升。
“‘小精专’是此项活动的最鲜明特征，既符合常态化疫情防控的需要，也是开展‘精准滴灌’的创新之举。”案件监督管理室负责同志介绍。
“小”即以小班化课堂为主要呈现形式，根据地理片区、共性需求、短板问题、人员构成等机动组建同类单元，开展主题突出的集中交流。“精”即以上级要求和基层需求为导向，活动开始前，各监督检查室向联系镇区纪委收集信息需求，案管室扎口管理，按照轻重缓急程度分流至相关科室提前备课。“专”即根据前期收集的业务需求，量身匹配讲师团，集中进行答疑指导。截至目前，该市纪委已聚焦案件质量分析、纪检监察新兵培训等开设4期课堂，定制专业讲师团4个，精准解答基层提出的30余个疑点难点问题。
一方面聚焦需求答疑解惑，另一方面围绕短板指导业务。针对联系镇区纪委工作人员审查谈话技巧不够成熟、思想政治工作不深不细等问题，该市纪委第十监督检查室负责同志结合自身专业特长，活动现场就如何质效开展“走读式”谈话进行实务培训，打造“解难题+送业务”二合一课堂，进一步充实活动内容。
据悉，近年来，该市纪委将提升干部履职能力作为基础性工程，围绕“人员、流程、制度”等方面持续发力，定期开设支部大讲堂、部门微课堂、指尖云课堂，常态化开展轮岗交流、跟岗学习，建立完善集体会商、交叉监督管理办法等，畅通要素流动，凝聚发展合力。
“我们将探索落实更多培养举措，全方位搭建干部成长平台，为纪检监察工作高质量发展提供坚强人才支撑。”东台市纪委监委相关负责同志表示。
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